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株式会社エタンセル アクティングマネージャー 北川 修士

法人様と一緒になってスタッフの働く環境に取り組む、この姿勢が最もエタンセルのプランナーに求められる資質です。 「法人様の求める人材をマッチングさせていただいたら、そこでおしまい…」それは、エタンセルの考える法人様の真のご満足にはつながりません。 「人材の力で法人様に満足を」そう考えるからこそ、エタンセルはアフターフォローに一切の妥協をいたしません。

「実際に働いてみてからじゃないと分からない」とおっしゃる法人様は多くいらっしゃいます。これは法人様に限ったことではありません。 実はスタッフも同様なのです。だからこそ大事なのはスタッフが働き始めてからになります。 ただ仕事を紹介するという存在ではなく、キャリアプランを一緒になって描き、働き始めてから一緒になって働き続ける努力をするための最高のサポーターを目指しています。

株式会社エタンセル コーディネーター 増村 和子

株式会社エタンセル 代表取締役 冨永 成慈

働き始めたあと、スタッフに「ココで働いていたい」と思ってもらえる環境づくり、人材をご提案・マッチングさせていただいた後の法人様の「コノ人にいてもらいたい」と思っていただけるサポート状態、この2つを同時に可能にしてこそ、エタンセルの存在意義があると思っています。
よく、法人様への提案担当とスタッフ対応担当を1名の人材が同時にこなす人材派遣・紹介会社さんがあるようですが、エタンセルではそれぞれの担当にそれぞれのプロをおいています。
考えてみてください。1人のスタッフに2人のプロということは、2倍人件費をかけているということです。一見とても経営効率が悪い様に思われるかもしれません。しかし、エタンセルは人材サービス業のプロとして、マッチング段階ではなく、働き始めてからが大事だと心得ています。何より、法人様、スタッフ、それぞれの真の満足を目指すなら、アフターフォローに徹底した体制が必要となります。
だからこそ、エタンセルはＷプロのフォロー体制にこだわり続けます。